MODALIDAD: Online

DURACIÓN: 20 Hrs. Cronológicas

VALOR: Valor curso con subsidio contingencia: $45.000 (valor sin subsidio $150.000)

DESCRIPCIÓN:

Curso destinado a conocer y reconocer conceptos básicos de la Legislación Laboral aplicable a la administración del personal de una organización, así como la aplicación de normas legales vigentes que rigen e influyen en las relaciones humanas,  laborales y contractuales de cualquier organización del mundo privado e independiente del rubro en el que se desempeñe, ya que los conocimientos de la normativa laboral son transversales a las distintas empresas del País regidas por el código del trabajo y sus aspectos generales, útil para fortalecer las áreas de administración de empresas, administración de RRHH, Contabilidad y de cualquier emprendimiento que busque cumplir con la normativa legal vigente en cuanto a aspectos generales de contrato de trabajo, remuneraciones, protección a la maternidad, termino de la relación laboral entre otros.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS

- Identificar los principales elementos de un contrato de trabajo de acuerdo a las leyes vigentes.
- Reconocer las características del Trabajo a distancia y del Teletrabajo.
- Aplicar las modificaciones a la Normativa en cuanto al registro de contrato y a la creación de contratos digitales en Dirección del Trabajo.
- Identificar todos los deberes y derechos de los trabajadores en relación a la jornada de trabajo y los descansos legales.
- Clasificar los diferentes tipos de remuneraciones vigentes de acuerdo a las leyes laborales y requerimientos de las empresas.
- Emplear los derechos y permisos maternales y paternales cuando corresponda.
- Identificar los elementos principales en relación al fuero maternal.
- Distinguir las características del beneficio de sala cuna y de otros derechos, como el derecho a la alimentación o el pago de subsidios por maternidad.
- Operar las causales establecidas en la ley para poner término al contrato, para identificar derechos y deberes al respecto.
- Identificar los elementos principales en relación a las indemnizaciones, el auto despido, el finiquito y sus cálculos generales.

CONTENIDOS.

Módulo 1.- Contrato de Trabajo

Módulo 2.- Jornada de trabajo

Módulo 3.- Remuneraciones

Módulo 4.- Protección a la Maternidad

Módulo 5.- Terminación del contrato de trabajo

Módulo 6.- Ley de Modernización de la Dirección del trabajo

Módulo 7.- Ley de Actualización del Código del Trabajo

METODOLOGÍA.

Por las características de este curso, la metodología utilizada será de tipo teórico práctica, donde a los participantes se les presentarán tanto contenidos y conceptos teóricos y técnicos, como casos prácticos simulados y experiencias de vida personales y laborales a ser analizadas y estudiadas por medio de presentación de contenidos escritos, foros, debates, actividades de investigación y revisión de material audiovisual que complementen lo presentado en clases por el relator.

EVALUACIÓN

El curso será evaluado por medio de actividades teóricas y prácticas elaboradas por el relator, que le permitan medir tanto el desempeño individual como grupal de los participantes y el grado de aprendizaje y avance de estos respecto de su situación previa a la toma del curso v/s su grado de aprendizaje y asimilación de los contenidos estudiados, considerando una nota mínima de aprobación de 4,0 en una escala de 1 a 7.