MODALIDAD: Online

DURACIÓN: 30 Hrs. Cronológicas

VALOR: Valor curso con subsidio contingencia: $45.000 (valor sin subsidio $150.000)

DESCRIPCIÓN:

Curso destinado a conocer y aplicar conceptos básicos de administración del personal o recurso humano de una organización, así como la aplicación de normas legales vigentes que rigen e influyen en las relaciones humanas y laborales. El asistente en recursos humanos debe ser una persona que cuente con una serie de cualidades y habilidades tanto técnicas como blandas que le permitan desenvolverse y comunicarse de manera eficaz y eficiente con los diferentes actores que interactúan en la empresa y su entorno (clientes internos y externos) y ser capaz de gestionar las herramientas y el capital humano con el que cuenta la organización para acercarle al logro de sus objetivos institucionales.


RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS

• - Conocer el concepto general de Administración y adquirir las herramientas para poder optimizar recursos en la organización, tomar decisiones y realizar registros de información dentro una empresa.
• - Comprender el concepto de gestión y la importancia de las personas en los procesos tanto comerciales como organizacionales de una empresa.
• - Realizar el respaldo de información necesario para la elaboración de informes posteriores.
• - Realizar el registro administrativo de las operaciones habituales de la empresa.
• - Poder confeccionar, calcular y registrar las operaciones relacionadas a las remuneraciones.
• - Comprender y aplicar de forma correcta en la empresa la legislación laboral vigente.

CONTENIDOS.

Módulo 1. - Administración General y del Personal.
Módulo 2.- Causales de Necesidades de Personal en las Organizaciones.
Módulo 3.- Capacitación y Evaluación de Desempeño, Motivación y Trabajo en Equipo.
Módulo 4.- Legislación laboral, contratos de trabajos, causales de término de relación laboral y sus formalidades.
Módulo 5.- Aspectos administrativos y judiciales del Fuero Laboral y protección de la maternidad. Elementos legales prácticos de la ley N°20.005 de acoso sexual.
Módulo 6.- Cálculo de remuneraciones y Seguro de Cesantía.

METODOLOGÍA.

Por las características de este curso, la metodología utilizada será de tipo teórico práctica, donde a los participantes se les presentarán tanto contenidos y conceptos teóricos y técnicos, como casos prácticos simulados y experiencias de vida personales y laborales a ser analizadas y estudiadas por medio de presentación de contenidos escritos, foros, debates, actividades de investigación y revisión de material audiovisual que complementen lo presentado en clases por el relator.


EVALUACIÓN

El curso será evaluado por medio de actividades teóricas y prácticas elaboradas por el relator, que le permitan medir tanto el desempeño individual como grupal de los participantes y el grado de aprendizaje y avance de estos respecto de su situación previa a la toma del curso v/s su grado de aprendizaje y asimilación de los contenidos estudiados, considerando una nota mínima de aprobación de 4,0 en una escala de 1 a 7.